Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2025 № 88-8818/2025

Комментарий

Если с работником законно заключен срочный трудовой договор, то по его окончании работника необходимо уволить, в противном случае отношения становятся бессрочными (п. 4 ст. 58 ТК РФ).

При этом работодатель не обязан снова заключать срочный трудовой договор с этим же работником (который занимал эту должность ранее). Такой вывод сделал Девятый КСОЮ.

В определении от 13.11.2025 № 88-8818/2025 судьи указали, что замещение работником ранее по срочному договору должности заместителя генерального директора по корпоративной защите в организации не свидетельствует о наличии у него преимущественного права занять эту должность в последующем. При этом пока должность остается вакантной, говорить о неправомерном отказе в приеме на работу некорректно. В рассмотренном деле работодатель указал, что он оценивает кандидатуру соискателя (который ранее занимал вакантную должность по срочному трудовому договору) в общем порядке наравне с другими соискателями. Судьи нарушений в действиях работодателя не нашли.