Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2025 № 88-25649/2025

Комментарий

Работодатель не вправе произвольно уменьшать размер премии, входящей в систему оплаты труда. Снижение размера премии возможно только за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины при условии, что они прописаны в локальном нормативном акте о премировании (постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П).

При этом, согласно ч. 3 ст. 135 ТК РФ (в ред., действующей с 01.09.2025), работодатель может закрепить в Положении о премировании или в другом ЛНА, регулирующем порядок премирования, условие о снижении размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка. При этом такое снижение возможно только в отношении входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период применения взыскания, но при условии, что размер снижения премии не приведет к уменьшению зарплаты более чем на 20 %.

Буквальное толкование ч. 3 ст. 135 ТК РФ следующее: условия снижения премии (в том числе уменьшение зарплаты не более чем на 20 %) применяются исключительно при снижении премии за дисциплинарный проступок, при уменьшении премии по иным основаниям эти условия можно не соблюдать.

Однако Второй КСОЮ пришел к выводу, что даже при отсутствии дисциплинарного взыскания снижение премии не должно привести к удержанию свыше 20 % от месячной заработной платы. В рассмотренном деле работника полностью лишили премии, предусмотренной ЛНА (ее размер составлял 65 % от начисленной повременной оплаты по тарифной ставке) в связи с наличием в работе упущений (нарушения отдельных должностных обязанностей). При этом такое основание также было предусмотрено в Положении о премировании. Судьи согласились с тем, что уменьшение премии законно. Однако после расчета они пришли к выводу, что оплата труда при полностью выплаченной премии (65 %) составила бы 77 952, 65 руб., включая тарифную ставку, доплаты за ночную работу и выслугу лет – 47 719,95 руб., размер премии – 30 232,20 руб. При этом 20 % от указанной суммы заработной платы составляет 15 590,53 руб. Лишение премии в большем размере незаконно.

Определением от 04.12.2025 № 88-25649/2025 суд не только взыскал невыплаченную премию, но и проценты за задержку суммы (не выплаченной вовремя).

Отметим, есть и другие решения судов. Так, при рассмотрении дел о невыплате премий при отсутствии дисциплинарных взысканий в таких решениях указывается на правомерность удержания только в размере не более 20 % от месячной заработной платы. См. апелляционное определение Верховного Суда Республики Коми от 26.06.2025 по делу № 2-41/2025 (оставлено без изменений определением Третьего КСОЮ от 08.10.2025 № 88-18307/2025).