Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.10.2025 № 88-19516/2025

Комментарий

Законодательство запрещает необоснованный отказ в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Как указали судьи Шестого КСОЮ, к таким отказам можно отнести отказ без указания причин такого отказа. Либо отказ по основаниям, прямо запрещенным действующим законодательством (дискриминационным либо не связанным с деловыми качествами работника). Однако если работодатель приостановил поиск и подбор персонала на вакансию, такие действия отказом не являются. Этот вывод следует из определения от 23.10.2025 № 88-19516/2025.

В рассмотренном споре соискатель подал требование о признании отказа в приеме на работу недействительным. Однако судьи в ходе рассмотрения дела выяснили, что поиски работника на вакансию прекращены (на основании служебной записки), объявление снято с публикации на сайте "Работа в России".

На основании этих обстоятельств суд пришел к следующему выводу. Поскольку трудовой договор с соискателем не заключен в связи с тем, что необходимость в работнике по объявленной ранее вакансии отпала, такое нетрудоустройство нельзя признать отказом, тем более необоснованным.

Также суд подчеркнул, что само по себе приостановление поиска не свидетельствует о допущенной в отношении соискателя дискриминации в сфере труда.