Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2025 № 88-29676/2025 по делу № 2-880/2025

Комментарий

Порядок увольнения сотрудника при выходе в отпуск с последующим увольнением законодательно не урегулирован. При этом на практике сформирован подход, согласно которому последним днем работы сотрудника, уходящего в отпуск с последующим увольнением, является последний рабочий день перед отпуском, при этом рабочее место за ним на период такого отпуска не сохраняется (определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, письмо Минтруда России от 06.07.2021 № 14-2/ООГ-6377, письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 и от 25.05.2011 № 1449-6-1).

Поскольку в стаж, дающий право на отпуск, включается только время отсутствия на работе с сохранением рабочего места, то отпуск с последующим увольнением в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, не включается.

Таким образом, если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то период такого отпуска не участвует в расчете дней, за которые положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Это подтвердили судьи Второго КСОЮ в определении от 09.12.2025 № 88-29676/2025 по делу № 2-880/2025.