Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.11.2025 № 88-9458/2025

Комментарий

Срочный трудовой договор заключается с работником, если отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Судьи Девятого КСОЮ в определении от 27.11.2025 № 88-9458/2025 отметили, что заключение срочного трудового договора по названному основанию является правомерным, только если работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный (в этом смысле срочный) характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами после ее завершения. Поскольку завершение такой работы является обстоятельством, которым обусловливается окончание действия трудового договора, то в трудовом договоре также в обязательном порядке должно быть определено, с наступлением какого события связано окончание этой работы. Если какие-либо обязанности, отраженные в трудовом договоре (трудовая функция), по своему характеру не являются срочными, то трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок.

Так, в рассмотренном споре судьи проанализировали обязанности работника и пришли к выводу, что работа по переносу данных из одной системы в другую действительно носит конечный характер. Что касается таких обязанностей, как оформление договоров (дополнительных соглашений и прочих приложений) по типовым согласованным со смежными службами формам, загрузка договоров в систему КИС ЕСМ и контроль их подписания, а также внесение данных договора (номенклатура, количество, стоимость) в системы учета, они по своему характеру не являются срочными, исключающими возможность продолжения трудовых отношений между сторонами после завершения указанной работы. В связи с этим суд признал трудовой договор бессрочным.