Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.10.2025 № 88-16875/2025

Комментарий

Работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на работе без уважительных причин в течение 4 часов подряд или всей смены (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поскольку увольнение в такой ситуации – это дисциплинарное наказание за совершенный проступок, то в приказе указывается документ, подтверждающий его совершение (акт). При этом работнику необходимо предоставить возможность для объяснений (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Объяснить прогулы работник может в течение 2 рабочих дней с момента запроса объяснений. Уволить его до истечения этого срока нельзя.

Если работодатель в приказе на увольнение указывает несколько актов (т. е. сотрудник отсутствовал несколько дней, при этом каждый день составлялся акт), то объяснения должны быть запрошены по каждому такому акту.

Если по каким-то актам объяснений нет, суд вправе признать увольнение за прогул незаконным в связи с нарушением процедуры привлечения к ответственности. Такой вывод сделал Третий КСОЮ в определении от 20.10.2025 № 88-16875/2025. Ранее аналогичное мнение высказал Восьмой КСОЮ в определении от 27.08.2024 № 88-17089/2024 (см. комментарий).