Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2025 № 88-15144/2025

Комментарий

Трудовой договор может быть расторгнут, если нарушены правила его заключения. Это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перечень случаев, когда нарушение правил заключения трудового договора позволяет уволить работника, приведен в ст. 84 ТК РФ (он не является исчерпывающим).

Кроме того, если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им при трудоустройстве подложных документов, то трудовой договор с таким работником также расторгается, но уже в порядке п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 51 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Четвертый КСОЮ отказался признавать законным увольнение сотрудника, который был принят по основному месту работы (с заполнением трудовой книжки) при наличии у него на момент трудоустройства основного места работы у другого работодателя. Организация, увольняя работника, посчитала, что речь идет о нарушении правил заключения трудового договора, поскольку в ТК РФ не предусмотрена возможность одновременной занятости у нескольких работодателей по основному месту работы. Кроме того, по мнению организации, работник представил подложные документы при трудоустройстве, поскольку не сообщил о наличии основного места работы.

Однако в определении от 09.07.2025 № 88-15144/2025 судьи Четвертого КСОЮ указали, что работник при трудоустройстве представил список документов, установленный ст. 65 ТК РФ, среди них подложных документов не было. Тем самым судьи подтвердили, что при трудоустройстве работник не обязан сообщать о наличии у него основного места работы.

Кроме того, в решении отмечено, что работодатель, указывая на наличие вины работника при заключении трудового договора, обязан был уволить его по пп. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также судьи отметили, что заключенный трудовой договор не противоречил законодательству, фактически работник был трудоустроен по совместительству, а само по себе наличие двух трудовых книжек и внесение в них записи о работе по основному месту не является основанием для увольнения.