Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.07.2025 № 88-5447/2025

Комментарий

Работник, который написал заявление на увольнение, может его отозвать до дня увольнения. В этом случае увольнения не будет. Исключение – ситуация, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами отказать в трудоустройстве нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Судьи Девятого КСОЮ в определении от 10.07.2025 № 88-5447/2025 пришли к выводу, что приглашенный работник должен быть трудоустроен на ту же должность (рабочее место), с которой уволен работник. Только в этом случае можно отказать в отзыве заявления. Если должности не совпадают, отказать в отзыве заявления на увольнение нельзя.

В рассматриваемом случае приглашенного работника приняли на должность фармацевта, а уволенный работал провизором. По утверждению работодателя, фармацевт выполняет ту же работу, что и провизор. Кроме того, работодатель заявил, что внес изменения в штатное расписание. Однако судьи доводы работодателя не приняли.