Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2025 № 88-9928/2025

Комментарий

Работодатель может уволить сотрудника по сокращению, если невозможно перевести его на другую должность (обязанности по которой он может выполнять с учетом квалификации). При этом предлагать аналогичные должности работодатель обязан в той же местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Под той же местностью в указанной норме понимается место нахождения работодателя. Правила применения этой нормы для дистанционных работников разъяснили судьи Седьмого КСОЮ.

В определении от 17.07.2025 № 88-9928/2025 указано, что с учетом положений статьи 312.1 ТК РФ место жительства истца, где он выполняет трудовую функцию в связи с удаленным (дистанционным) характером работы, не является его местом работы. Судьи пришли к следующему выводу. Предлагать вакансии при сокращении необходимо в обособленном подразделении в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором по условиям трудового договора было определено место работы работника.

Поскольку работник был трудоустроен в обособленном подразделении в Челябинске, то, по мнению суда, предлагать вакансии в Магнитогорске (по месту жительства работника) работодатель не обязан.

Аналогичное мнение высказал Первый КСОЮ в определении от 21.08.2023 № 88-23068/2023 по делу № 2-5786/2022 (см. комментарий).