Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2025 № 88-19171/2025

Комментарий

Руководителя организации можно уволить не только по общим основаниям, установленным ТК РФ, но и в связи с решением собственника имущества организации о прекращении трудового договора. Это основание закреплено в части 2 ст. 278 ТК РФ. Такое увольнение признается увольнением по инициативе работодателя, следовательно, увольнение по этому основанию на больничном запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Однако если больничный открыт в день увольнения, работник об увольнении знал, но работодателю о нетрудоспособности не сообщил, увольнение может быть признано законным. Именно такое решение приняли судьи Первого КСОЮ в определении от 28.07.2025 № 88-19171/2025.

При этом в ситуации, рассмотренной судом, работодатель после получения больничного отменил приказ об увольнении, а после его закрытия издал новый с новой датой (после окончания периода временной нетрудоспособности), несмотря на то что ранее Первый КСОЮ при рассмотрении похожей ситуации (когда работодатель отменил приказ об увольнении, изданный в период временной нетрудоспособности, а потом издал новый) указывал, что так делать нельзя (подробнее см. комментарий).

Отметим также, что открытие больничного в день увольнения по инициативе работодателя суды нередко квалифицируют как злоупотребление правом со стороны работника, поэтому признают такое увольнение законным (см. например, комментарий к определению Третьего КСОЮ от 03.11.2021 по делу № 88-17395/2021).