Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.06.2025 № 88-10341/2025

Комментарий

В трудовом законодательстве различаются перевод работника (к которому относится и перевод в другое структурное подразделение либо переезд в другую местность вместе с работодателем) и перемещение, под которым подразумевается изменение локации исполнения обязанностей при той же должности и функционале (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод (в отличие от перемещения) требует обязательного согласия работника и предварительного уведомления. Судьи Шестого КСОЮ разбирались в вопросе, чем является закрепление за работником иного участка работы (иного заказчика), – переводом или перемещением.

Спор возник после того, как за медицинской сестрой закрепили другое образовательное учреждение (школу). В результате такого изменения, по словам работницы, существенно увеличилась нагрузка (вместо 400 учеников более 700). Сотрудница настаивала на том, что речь идет о переводе в другое структурное подразделение, поэтому приказ о переводе работодатель мог издать только с ее согласия.

Однако судьи с мнением сотрудницы не согласились. Как указано в определении от 19.06.2025 № 88-10341/2025, кабинеты медицинских работников в образовательных учреждениях не являются структурными подразделениями работодателя, поскольку организационно и технически за указанные помещения он не отвечает. Поэтому закрепление иного учебного учреждения в рассматриваемом случае является перемещением. При этом факт увеличения количества учащихся свыше рекомендуемой нормы обслуживания для одного медработника не имеет значения, поскольку должность и перечень обязанностей (трудовая функция) не изменились.