Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2025 № 88-14324/2025

Комментарий

Работника можно уволить при сокращении численности или штата. При этом под сокращением численности понимается сокращение количества определенных должностей, т. е. уменьшение количества единиц по одной должности. При сокращении численности уменьшается количество штатных единицы.

Третий КСОЮ в определении от 28.07.2025 № 88-14324/2025 указал, что при исключении должности из штатного расписания оценка наличия преимущественного права на оставление на работе не представляется возможной, поскольку нет аналогичной должности и не с чем сравнивать производительность и эффективность. Иными словам, если исключается штатная единица, то этап оценки права преимущественного оставления опускается.