Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2025 № 88-12512/2025

Комментарий

Сотрудник при трудоустройстве в дошкольное образовательное учреждение предъявил личную медицинскую книжку. Впоследствии выяснилось, что этот документ является поддельным, это подтверждено заключением экспертно-криминалистического центра УМВД России. Работодатель уволил сотрудника в связи с представлением подложных документов при заключении трудового договора (по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Сотрудник обратился в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным, а также восстановить его на работе. Первая инстанция признала незаконным приказ о прекращении трудового договора и восстановила работника в прежней должности на том основании, что работодатель нарушил установленный порядок увольнения, в т. ч. не затребовал у работника объяснения по факту представления подложной медицинской книжки.

Однако апелляция не согласилась с таким решением: судьи исходили из того, что работодатель обязан затребовать у сотрудника письменное объяснение, если он совершил дисциплинарный проступок и к нему будет применено дисциплинарное взыскание (например, в виде увольнения). Перечень оснований увольнения, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, приведен в ч. 3 ст. 192 ТК РФ (например, увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, за прогул, за появление на работе в состоянии опьянения и другие).

Поскольку увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не является дисциплинарным взысканием, работодатель не был обязан затребовать у  сотрудника письменное объяснение.

В рассматриваемой ситуации у работодателя были основания для увольнения сотрудника и он соблюдал установленный порядок увольнения, к такому выводу пришел Восьмой КСОЮ в определении от 29.07.2025 № 88-12512/2025.