Судебная практика

Какие сведения необходимо подать при увольнении работника, получающего пособие по уходу за ребенком?

Дата публикации

Документ

Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 26.06.2025 № Ф04-1527/2025 по делу № А75-10185/2024

Комментарий

При возникновении обстоятельств, при которых работник теряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, он обязан не позднее 3 рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направить в СФР соответствующее уведомление по форме, утв. приложением № 6 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643. См. ч. 12 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ) и п. 43 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010.

Одним из таких обстоятельств является увольнение работника. При увольнении все работодатели подают в СФР сведения о трудовой деятельности с указанием в графе 3 мероприятия "Увольнение" (п. 34 Порядка, утв. приказом СФР от 23.11.2023 № 2281). При увольнении работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком с получением пособия по уходу до 1,5 лет, работодатель обязан отправить в СФР сведения дважды.

Если этого не сделать, СФР взыщет с работодателя убытки в виде излишне выплаченного после увольнения пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ). Правомерность такого взыскания подтвердил Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 26.06.2025 № Ф04-1527/2025 по делу № А75-10185/2024.

Суд указал, что информационные системы, необходимые для нормального осуществления возложенных на СФР обязанностей в сфере пенсионного и социального страхования, функционируют независимо друг от друга. При этом форма ЕФС-1 и уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение пособия по уходу за ребенком направляются в разные информационные системы. Специалисты СФР, в чьи должностные обязанности входит назначение и прекращение выплат пособий, в целях защиты персональных данных застрахованных лиц не имеют права доступа в информационные системы по персонифицированному учету.

Аналогичная точка зрения представлена в постановлении Арбитражного суда Дальневосточного округа от 22.07.2025 № Ф03-1439/2025 по делу № А51-19789/2024