Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2025 № 88-7561/2025

Комментарий

При восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника ему оплачивается период вынужденного прогула исходя из среднего заработка (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Средний заработок определяется по правилам, установленным постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 504 (до сентября – по правилам, установленным постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922, но основные положения не изменились, подробнее см. здесь). При этом при суммированном учете используется средний часовой заработок (для всех выплат, кроме отпускных и компенсаций за отпуск).

Четвертый КСОЮ в определении от 18.03.2025 № 88-7561/2025 пришел к выводу, что оплата за время вынужденного прогула сотруднику с суммированным учетом рабочего времени должна производиться с учетом дежурств по графику. Применение для расчета положений о расчете среднего заработка при поденном учете и пятидневной рабочей недели незаконно.