Документ

Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2025 № 88А-11189/2025

Комментарий

Порядок предоставления отпусков за второй и последующие годы работников определяется графиком отпусков, который обязателен для работника и работодателя (ст. 123 ТК РФ). Именно поэтому в графике отпусков на календарный год должны быть отражены все дни отпуска, право на которые имеет работник, в том числе дополнительные дни отпуска (за вредные работы и т. п.). Это подтвердили судьи Восьмого КСОЮ. Так, судьи признали законным предписание ГИТ, согласно которому работодатель обязан включить в график отпусков на год все 66 дней отпуска, право на которые были у работника (работодатель предусмотрел от 28 до 52 дней отпуска работникам, имеющим право на 66 дней).

В определении от 23.07.2025 № 88А-11189/2025 судьи отметили, что невключение всех дней основного и дополнительных отпусков в график отпусков заведомо лишает работников гарантированного права на оплачиваемый ежегодный отпуск установленной продолжительности. При этом суд отклонил довод работодателя о том, что за дни, превышающие продолжительность основного отпуска, будет выплачена компенсация, поскольку график отпусков в том виде, в котором он был предметом проверки, без соответствующих приказов работодателя о замене части отпуска компенсацией не подтверждает, что между работодателем и работниками достигнуто соглашение о выплате компенсации. Другими словами, даже если предполагается, что часть отпуска будет заменена денежной компенсацией, его все равно нужно включить в график отпусков.

Судьи также отметили, что предполагаемую дату начала отпуска в графике отпусков необходимо указывать с целью исключения нарушения прав работника и интересов работодателя.