Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2025 № 88-3028/2025

Комментарий

Оплата труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок (ст. 315 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда, в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Таким образом, в трудовом договоре с работником необходимо указывать размер РК и ПН. При выплате заработной платы работодатель обязан выдавать расчетный листок, в котором должен указать информацию о составных частях заработной платы (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Сведения о РК и ПН целесообразно включать отдельной строкой. Если этого не сделать, то работник может взыскать с работодателя оплату в виде РК и ПН.

Это подтвердил Девятый КСОЮ.

При рассмотрении спора судьи отметили, что в трудовом договоре работника был указан только оклад без указания на выплату районных коэффициентов и надбавок. Расчетные листки, выданные работнику, также не содержали информации о суммах РК и ПН. Это привело к тому, что определением от 24.04.2025 № 88-3028/2025 суд признал правомерным взыскание сумм РК и ПН к установленному в трудовом договоре размеру зарплаты.

Отметим, что судьи взыскали задолженность только в пределах года со дня подачи искового заявления. Все 3 судебные инстанции отказались признавать невыплату части зарплаты длящимся нарушением и подтвердили, что взыскать невыплаченные суммы можно только в течение года с даты, когда они должны были быть выплачены (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Вывод о том, что несвоевременная выплата зарплаты не является длящимся нарушением и срок давности привлечения к ответственности исчисляется с даты, когда соответствующая сумма должна была быть выплачена, сделан в п. 17 Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2001 № 45. Несмотря на то, что этот вывод сделан именно в рамках привлечения к ответственности (по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), он применяется и в спорах по взысканию оплаты труда в случае ее неправомерной невыплаты.