Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2025 по делу № 88-11015/2025

Комментарий

Если в трудовом договоре работника нет точного адреса рабочего места, то работодатель может столкнуться с трудностями при увольнении такого сотрудника за прогул. Так, Второй КСОЮ, отменяя приказ об увольнении за прогул, указал в определении от 24.04.2025 по делу № 88-11015/2025, что в актах об отсутствии работника на рабочем месте не указано, по какому именно адресу работник на рабочем месте отсутствовал (само рабочее место не было определено в трудовом договоре).