Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2025 № 88-8120/2025

Комментарий

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Таким образом, оплата за первую половину месяца должна производиться с учетом фактически отработанного времени. Для этого необходимо составить табель учета рабочего времени.

В ситуации, когда за первую половину месяца оплата труда начислена за большее количество дней, чем отработал работник, и это выяснилось при расчете зарплаты за месяц, выплату за вторую половину можно уменьшить. Такой вывод сделали в определении от 22.05.2025 № 88-8120/2025 судьи Восьмого КСОЮ при следующих обстоятельствах.

Работник находился в стационаре с 14-го числа текущего месяца. Оплата труда за первую половину месяца по ЛНА работодателя производилась не позднее 27-го числа текущего месяца. Однако данные о больничном работника компания получила только 30-го числа месяца. В связи с этим в оплату за первую половину месяца вошли 2 лишних дня, но при начислении зарплаты за месяц их исключили из оплаченных (поскольку работник фактически не работал в эти дни). Работник попытался оспорить корректировку начислений за месяц, однако судьи признали действия работодателя правомерными.