Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2025 № 88-2612/2025

Комментарий

Организация привлекла работника к ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (ненадлежащий вывоз строительного мусора). По факту совершенного работником деяния возбудили уголовное дело, работник был признан виновным в мошенничестве (подписание финансовых документов в отсутствие выполненных работ, что позволило ему похитить денежные средства). Работник был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ (мошенничество).

После вступления в силу приговора организация уволила работника по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение хищения по месту работы). Это решение он обжаловал в суде. Первая инстанция восстановила работника, указав, что он дважды привлечен к ответственности за один и тот же проступок, что противоречит положениям ч. 5 ст. 193 ТК РФ.

Однако апелляция не согласилась с таким решением. Отменяя решение, судьи исходили из того, что работник привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения за совершение двух разных дисциплинарных проступков. Выговор объявлен за ненадлежащий вывоз мусора, а также за подписание счетов-фактур и акта выполненных работ. При этом хищение имущества работнику не вменялось, ущерб и его размер работодатель не устанавливал, инвентаризацию не проводил. Уволили работника за хищение денежных средств, подтвержденное приговором суда. Несмотря на то что оба деяния совершены в ходе одного события, Восьмой КСОЮ определением от 04.02.2025 № 88-2612/2025 признал увольнение законным.