Документ

Определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 29.02.2024 по делу № 88-796/2024, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 № 88-17273/2024)

Комментарий

При восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника ему оплачивается период вынужденного прогула исходя из среднего заработка (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Средний заработок определяется по правилам, установленным постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922. При этом при суммированном учете используется средний часовой заработок (для всех выплат, кроме отпускных и компенсаций за отпуск).

Судьи признали незаконной оплату вынужденного прогула в днях работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени.

Суды отмечают, что поскольку сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, то при расчете заработка за период вынужденного прогула подлежит применению среднечасовой заработок (определения Четвертого КСОЮ от 29.02.2024 по делу № 88-796/2024, Восьмого КСОЮ от 27.08.2024 № 88-17273/2024).

Это мнение можно считать сформировавшимся в судебной практике (см. также комментарий к определению Третьего КСОЮ от 15.11.2023 № 88-23108/2023).