Документ
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2024 по делу № 88-13229/2024
Комментарий
Порядок расчета среднего заработка для начисления среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).
Премии и вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения (ч. 1 п. 15 Положения № 922).
Для учета годовых премий в среднем заработке действуют следующие ограничения:
- если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключались периоды, поименованные в п. 5 Положения № 922, то премия учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, при этом это правило не применяется, если премия выплачивается за фактически отработанное время;
- если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и премии и вознаграждения были начислены пропорционально отработанному времени, эти суммы учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.
При этом если период, за который начислена годовая премия, не совпадает с расчетным, то такая премия учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Такой вывод сделал Четвертый КСОЮ в определении от 15.05.2024 по делу № 88-13229/2024.
Например, если премия начислена за 2024 год, а в отпуск работник идет с 2 июня 2025 года, то период начисления премии (01.01.2024 – 31.12.2024) не совпадает с расчетным (01.06.2024 – 31.05.2025). В этом случае премия будет учтена пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Если период отработан полностью, то премия будет учтена полностью.