Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2025 № 88-3020/2025

Комментарий

Работник, уволенный по соглашению сторон, оспаривал полученную сумму выходного пособия. В ходе рассмотрения дела суды выяснили, что с работником за 2 года до увольнения было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому в случае прекращения трудового договора по любому основанию и при отсутствии виновных действий со стороны работника ему выплатят 5 средних месячных заработков.

Кроме того, наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, соглашением сторон о расторжении договора также была предусмотрена обязанность выплатить работнику компенсацию в размере 5 средних заработных плат.

Работодатель выплатил 5 среднемесячных зарплат, однако работник посчитал, что он должен получить 10. Суды поддержали организацию.

Как указано в определении Восьмого КСОЮ от 18.02.2025 № 88-3020/2025, увольняемый работник знал о подписании первого соглашения к трудовому договору, но при подписании соглашения об увольнении он не привел замечания и дополнения. Между тем в соглашении об увольнении ясно сказано о выплате 5 заработных плат в качестве компенсации при увольнении. Ссылок на какие-либо иные соглашения нет, при этом есть указание на отсутствие материальных претензий со стороны работника.

Доказательств, что в этих двух соглашениях речь идет о разных выплатах, которые должны быть предоставлены одновременно (в сумме 10 заработных плат), уволенный не представил.