Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07.08.2024 по делу № 88-24529/2024

Комментарий

Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения сотрудника. Если это невозможно, работодатель должен направить ему уведомление. Со дня направления этого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде оплаты вынужденного прогула (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Четвертый КСОЮ в определении от 07.08.2024 по делу № 88-24529/2024 пришел к выводу, что если у работодателя есть информация о месте жительства работника, то трудовую книжку он должен отправить по этому адресу. В рассматриваемом случае в трудовом договоре отдельно были указаны адрес временной регистрации и адрес проживания. Суд признал неправомерным направление уведомления о необходимости дать согласие на отправку трудовой книжки по почте по адресу регистрации.

При взыскании оплаты периода вынужденного прогула судьи также приняли во внимание, что работник предоставил отказ в трудоустройстве по причине отсутствия у него трудовой книжки.

Отметим, что судьи Первого КСОЮ в определении от 03.10.2022 № 88-26434/2022 признали достаточным отправку уведомления по известному адресу регистрации (см. комментарий).

По нашему мнению, из принятых решений следует:

• если работодателю известно только место регистрации, то уведомление можно направить по этому адресу;
• если отдельно указан адрес проживания, то уведомление необходимо направить по этому адресу.