Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2024 по делу № 88-3011/2024

Комментарий

Порядок расчета среднего заработка для начисления отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Премии и вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения (ч. 1 п. 15 Положения № 922).

Для учета годовых премий в среднем заработке действуют следующие ограничения.

• Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключались периоды, поименованные в п. 5 Положения № 922, то премия учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Это правило не применяется, если премия выплачивается за фактически отработанное время.
• Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, эти суммы учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

Седьмой КСОЮ из указанных положений сделал следующий вывод. Если период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчетным периодом, то годовая премия учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Обстоятельства складывались следующим образом. Работник был уволен в августе 2022 года, а в июле ему была выплачена премия за 2021 год. Принимая решение, судьи учли, что период, за который начислена премия, – с 1 января по 31 декабря 2021 года, а расчетный период – с 1 августа 2021 года по 31 июля 2022 года.

Отметим, что такой подход в судебной практике означал бы, что годовая премия должна полностью учитываться в расчете среднего заработка, который выплачивается в январе. Иными словами, только при увольнении в январе (отпуске в январе) сотрудник сможет получить средний заработок с учетом полной суммы выплаченной годовой премии.

По нашему мнению, если годовая премия начислена с учетом фактически отработанного времени, она учитывается полностью в любом случае. Если годовая премия начислена без учета фактически отработанного времени, полностью будут учитываться премии только при расчете среднего заработка тем сотрудникам, которые отработали весь расчетный период (письмо Минздравсоцразвития России от 05.03.2008 № 535-17). При частично отработанном расчетном периоде премия учитывается пропорционально фактически отработанному времени.

Еще один вывод судей касается того, что считать периодом, предшествующим событию. Так, определением от 22.02.2024 по делу № 88-3011/2024 Седьмой КСОЮ признал правомерным не учитывать годовую премию за 2022 год при увольнении работника в 2022 году.