Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2024 № 88-7539/2024

Комментарий

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем можно расторгнуть в связи с решением, принятым уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом), о прекращении трудового договора.

При этом, согласно ст. 279 ТК РФ, при увольнении по указанному основанию при отсутствии виновных действий со стороны руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Указанная норма сформулирована императивно. Тем не менее Девятый КСОЮ в определении от 05.09.2024 № 88-7539/2024 пришел к выводу, что невыплата указанной компенсации при увольнении руководителя по решению единственного акционера не приводит к признанию увольнения недействительным.

Также судьи отметили, что приводить обоснование увольнения руководителя акционер не обязан.