Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2023 № 88-25030/2023

Комментарий

Если в период сокращения сотрудника в штатное расписание вводятся новые должности, то прежде чем переводить на них других работников, работодатель должен установить, есть ли у увольняемого право преимущественного оставления на работе в сравнении с переведенным. Иными словами, должен ли указанную должность занять увольняемый. Такой вывод сделал Третий КСОЮ в определении от 13.12.2023 № 88-25030/2023 при следующих обстоятельствах.

Организация предупредила работника об увольнении по сокращению 21 сентября. Уволила 15 февраля, при этом с 16 февраля должности уже не было в штатном расписании. В течение срока предупреждения об увольнении работнику предлагались разные вакансии, от которых он отказался. При этом на вакансию, которую ввели 1 октября, перевели другого работника.

Судьи отметили, что уволить сотрудника по сокращению численности или штата можно, если невозможно предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В рассмотренном деле, по мнению судей, это правило было нарушено, поскольку при открытии новой вакансии не было оценено право работника ее занять. Поэтому сотрудника восстановили на работе.

Аналогичное мнение недавно высказали судьи Первого КСОЮ (см. комментарий).