Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2024 по делу № 88-3645/2024

Комментарий

Больничный работнику за первые 3 дня нетрудоспособности выплачивает за свой счет работодатель либо заказчик, т. е. лицо, с которым заключен и действует трудовой либо гражданско-правовой договор. Бывший работодатель обязан выплатить пособие, если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней с даты увольнения (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Такой обязанности нет, если бывший сотрудник вновь устроился на работу.

Судьи Первого КСОЮ признали, что бывший работодатель для определения права на пособие вправе запрашивать у работника выписку из электронной трудовой книжки (СТД-ПФР). Это необходимо, чтобы убедиться, что сотрудник не трудоустроен.

Определением от 30.01.2024 по делу № 88-3645/2024 судьи признали правомерным отказ в выплате пособия бывшему сотруднику, который такую справку не представил. Как отметил суд, в такой ситуации работник не подтвердил отсутствие действующего договора.