Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 № 88-28335/2023 по делу № 2-30/2023

Комментарий

Вахтовый метод работы предполагает, что у сотрудника есть время для работ на объекте и период междусменного отдыха. При вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени. При этом учетный период охватывает рабочее время, период доставки до вахты и время отдыха. Поскольку в период занятости на объекте сотрудники работают больше 8 часов в день, то в связи с переработкой им предоставляются дни отдыха (дни междувахтового отдыха). Они оплачиваются в размере тарифной ставки.

Судьи Второго КСОЮ в определении от 02.11.2023 № 88-28335/2023 по делу № 2-30/2023 указали, что при вахтовом методе работы необходимо различать дни отдыха в пределах учетного периода, которые не исключаются из расчетного периода, а также дополнительные дни отдыха в связи с переработкой в пределах графика работы на вахте. При этом днями междувахтового отдыха компенсируются только часы такой переработки в рамках учетного периода. Только такие дни подлежат оплате.

Если работа была оплачена по правилам ст. 153 ТК РФ (как работа в выходной день с однократной оплатой и предоставлением отгулов), то такие часы в междувахтовый отдых не включаются и дополнительно не оплачиваются.