Документ
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 № 88-24701/2023 по делу № 2-117/2022
Комментарий
Работодатель вправе изменить условия трудового договора (кроме трудовой функции), если они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). О таком изменении работника необходимо предупредить за 2 месяца. Если сотрудник не желает работать в новых условиях, ему необходимо предложить имеющуюся работу, а при отказе от нее (или при ее отсутствии) уволить на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
При этом для случаев, когда сотрудника переводят на неполное рабочее время, а он отказывается работать в новых условиях, установлено иное основание для увольнения – по сокращению численности или штата (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).
Судьи Шестого КСОЮ в определении от 26.10.2023 № 88-24701/2023 по делу № 2-117/2022 отметили, что если работодатель планирует установить сотруднику неполное рабочее время по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, он обязан:
- предложить работнику все подходящие вакансии,
- в случае отказа уволить работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением всех компенсаций, а не на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.