Документ
Определение Верховного Суда РФ от 16.01.2023 № 4-КГ22-53-К1
Комментарий
Выдача работнику справки об установлении инвалидности не является достаточным поводом для его увольнения на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такой вывод следует из определения Верховного Суда РФ от 16.01.2023 № 4-КГ22-53-К1.
Сотрудница, работающая стоматологом в медицинском учреждении, была признана нетрудоспособной и проходила лечение. Филиалом ФКУ "Главное бюро медико-социальной экспертизы" ей была выдана справка об инвалидности II группы на период с 20.03.2020 до 01.04.2021, а также индивидуальная программа реабилитации инвалида.
Работодатель отстранил сотрудницу от работы, а затем предложил ей список вакантных должностей, подходящих по квалификации и состоянию здоровья. Сотрудница отказалась и была уволена на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Напомним, по этой норме основанием для увольнения является отказ работника от перевода на другую работу, подходящую по медицинским показаниям, либо отсутствие у работодателя такой работы.
Сотрудница обратилась в суд с требованием восстановить ее на рабочем месте, однако суды отказались удовлетворять это требование, признав увольнение законным. Дело дошло до Верховного Суда.
Верховный Суд отметил, что индивидуальная программа реабилитации предусматривает комплекс мероприятий, направленных на восстановление нарушенных функций организма. Такие документы, как справка об инвалидности и программа реабилитации инвалида, не содержат выводов о признании гражданина пригодным или нет к выполнению тех или иных работ.
Невозможность выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и необходимость перевода такого работника на другую работу должны быть установлены экспертизой профессиональной пригодности и зафиксированы в медицинском заключении по ее итогам по форме, утв. приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н.
Поскольку такое медицинское заключение истице не выдавалось, у работодателя не было оснований для увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Подробнее о том, по какой форме должно быть оформлено медицинское заключение для перевода или увольнения работника, какие данные оно должно содержать, читайте в Справочнике кадровика.