Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 № 88-23986/2023

Комментарий

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Судьи Шестого КСОЮ уточнили, что этот запрет работает не всегда. Так, норма не применяется, если работник взял больничный намеренно, чтобы избежать увольнения.

В рассмотренном деле работника уволили за хищение, подтвержденное решением суда. При этом в день увольнения работник не присутствовал на работе, в этот день и накануне он не сообщал работодателю о плохом самочувствии. О том, что сотрудник взял больничный в день увольнения, работодатель узнал после того, как увольнение состоялось. В ходе судебного разбирательства работник утверждал, что сообщал работодателю о своем плохом самочувствии, однако доказательств этому не привел. Определением от 26.10.2023 № 88-23986/2023 суд признал увольнение законным.

При этом работника не спас даже тот факт, что на момент рассмотрения спора об увольнении в суде приговор, который стал основанием для увольнения, он обжаловал в вышестоящей инстанции.