Документ
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П
Комментарий
Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобы работников, уволенных по сокращению штата, о признании не соответствующей Конституции РФ части 4 статьи 153 ТК РФ. По мнению заявителей, эта норма допускает привлечение сотрудника к работе в выходной день без предоставления ему дней отдыха за отработанное время. Кроме того, заявители указали на необходимость закрепления в законодательстве обязанности работодателя предоставить дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в течение определенного периода либо непосредственно перед расторжением трудового договора.
Напомним, по статье 153 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору сотрудника:
- повышенной оплатой
- или предоставлением другого дня отдыха (отгула).
Отгул предоставляется сотруднику, вышедшему на работу в выходной или нерабочий праздничный день, только по его желанию. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Если работодатель согласен предоставить работнику другой день отдыха вместо повышенной оплаты за работу в выходной день или праздник, стороны должны согласовать конкретную дату этого дня отдыха. Работник вправе выразить свои пожелания относительно даты отдыха в устной или в письменной форме (например, в виде заявления). Предоставление работнику такого дня отдыха, как правило, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
При этом другой день отдыха не предоставляется работнику только с учетом его пожеланий. Должны учитываться интересы работодателя, включая необходимость обеспечения нормального режима производственных, технологических и организационных процессов. Работник не вправе по собственному желанию (без согласования с работодателем) использовать день отдыха, поскольку такое поведение может расцениваться как отсутствие на работе без уважительных причин и повлечь дисциплинарную ответственность (например, увольнение за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Судьи Конституционного Суда РФ указали, что в Трудовом кодексе РФ и в других нормативных актах не установлено, как определяется дата использования дня отдыха за работу в выходной или праздничный день. Также не установлено, в течение какого времени должно быть принято решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха за работу в выходной день или праздник или на протяжении какого периода с даты работы в выходной или праздник работнику должен быть предоставлен отгул. Это может привести к тому, что стороны не смогут согласовать дату отгула из-за бездействия работодателя, что препятствует реализации работником своего права.
Поскольку в ч. 4 ст. 153 ТК РФ не указано на обязанность работодателя предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни до момента увольнения, это часто приводит к тому, что работник лишается и дней отдыха, и повышенной оплаты такой работы. Суды отказывают в повышенной оплате работы в выходные дни или в праздники на том основании, что между работником и работодателем достигнута договоренность о предоставлении работнику дней отдыха. При этом замена неиспользованных дней отдыха в связи с работой в выходные и праздничные дни денежной компенсацией при увольнении законом не предусмотрена.
Судьи Конституционного Суда РФ пояснили, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха (отгулы) повышенной оплатой работы в выходные и праздничные дни. При этом тот факт, что работник ранее выбрал по согласованию с работодателем отгулы вместо повышенного размера оплаты, не может препятствовать получению работником такой денежной выплаты.
Учитывая изложенное, Конституционный Суд РФ признал ч. 4 ст. 153 ТК РФ не противоречащей Конституции РФ, поскольку она предполагает, что в ситуации, когда между работником и работодателем достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается соответствующая компенсация. Работодатель обязан выплатить ее за весь период трудовой деятельности сотрудника у этого работодателя. Компенсация составляет разницу между оплатой работы в выходные или праздничные дни (по правилам ч. 1 – 3 ст. 153 ТК РФ) и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Конституционный Суд РФ обязал законодателя внести изменения в ч. 4 ст. 153 ТК РФ для урегулирования порядка оплаты дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни.