Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 по делу № 88-19974/2023, 2-6443/2022

Комментарий

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать сотруднику документы, связанные с работой, в течение 3 рабочих дней со дня подачи им письменного заявления. Исчерпывающий перечень таких документов законодательством не установлен. Это вызывает споры между работниками и работодателями об обязанности последних выдавать те или иные документы.

Второй КСОЮ определением от 29.08.2023 по делу № 88-19974/2023, 2-6443/2022 подтвердил законность действий работодателя, отказавшегося выдать уволенному работнику акты, которыми был зафиксирован отказ от предложенных ему вакансий в рамках процедуры сокращения должности. Работник не стал рассматривать список предложенных ему вакансий, о чем был составлен акт.

Суд указал, что работодатель обязан предоставить копии документов, которые относятся непосредственно к работнику и связаны с его работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике. Такие документы работник может получить, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Документы, которые требовал работник в рассматриваемом споре, не связаны с восстановлением его прав при увольнении, составлены работодателем в рамках соблюдения положений ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Иными словами, такие документы не связаны с работой уволенного лица, поэтому работодатель не обязан их выдавать.