Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2023 № 88-22974/2023

Комментарий

Второй КСОЮ в определении от 31.08.2023 № 88-22974/2023 признал неправомерным увольнение работника, который приостановил работу в связи с невыплатой среднего заработка за период вынужденного прогула после восстановления на работе.

В ходе рассмотрения дела судьи выяснили, что 31 марта вступило в силу решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника и об оплате ему вынужденного прогула. Однако работодатель не произвел оплату и не предоставил рабочее место. Сотрудник написал заявление о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Работодатель уволил работника за прогул.

Судьи признали увольнение незаконным и обязали работодателя оплатить вынужденный прогул с даты первого восстановления по дату вынесения решения суда о повторном восстановлении.

Отметим, что Восьмой КСОЮ в определении от 14.09.2023 № 88-17391/2023 пришел к выводу, что невыплата среднего заработка за период вынужденного прогула не лишает работника возможности трудиться. Поэтому период задержки работодатель не обязан оплачивать как вынужденный прогул. Подробнее см. комментарий.