Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 по делу № 88-16475/2023

Комментарий

Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда, не может быть меньше минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом районные коэффициенты и надбавки, а также оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не включаются в МРОТ.

Если в регионе заключено трехстороннее соглашение и работодатель не отказался от участия в нем, то оплата труда в организации не может быть ниже размера, установленного таким соглашением (ст. 133.1 ТК РФ). Таким образом, в регионах может устанавливаться минимальная зарплата.

В отдельных отраслях экономики могут заключаться отраслевые соглашения, которые гарантируют минимальный размер заработной платы в этой отрасли.

Судьи Седьмого КСОЮ в определении от 21.09.2023 по делу № 88-16475/2023 согласились с тем, что заработная плата работника должна соответствовать размеру, установленному таким отраслевым соглашением, даже если этот размер превышает МРОТ и минимальную зарплату в регионе.

В рассматриваемом случае гарантированный размер зарплаты в соответствии с отраслевым соглашением исчислялся исходя из двукратного размера прожиточного минимума. При этом суд отклонил довод работника о том, что все стимулирующие и компенсационные выплаты (за исключением компенсаций за работу во вредных условиях и иных условиях, отклоняющихся от нормальных) должны начисляться сверх указанного размера.