Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2023 № 88-18851/2023 по делу № 2-1700/2022

Комментарий

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате в двойном размере. При этом понятие выходных дней в трудовом законодательстве привязано к графику работы. Так, для сотрудников с пятидневным графиком работы выходными днями являются суббота и воскресенье. Если же сотрудник работает по сменному графику ("2 через 2", день – ночь-выходной и т. п.), то для него выходными днями являются именно выходные дни по его графику. Если он привлекается к работе в эти дни, они оплачиваются по правилам ст. 153 ТК РФ.

Что касается нерабочих праздничных дней, то в силу прямого указания в ст. 153 ТК РФ работа в эти дни всегда оплачивается в двойном размере, даже если такие дни являются рабочими по графику сменности сотрудника. Это подтвердил Первый КСОЮ в определении от 13.06.2023 № 88-18851/2023 по делу № 2-1700/2022.