Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2023 № 88-13413/2023 по делу № 2-518/2022

Комментарий

Судьи Восьмого КСОЮ рассмотрели спор между организацией и бывшим руководителем, уволенным в связи с истечением срока трудового договора. Сотрудник утверждал, что уволен незаконно, так как с ним на протяжении 5 лет заключались срочные трудовые договоры, что свидетельствует о постоянном характере отношений. В таком случае, по мнению подателя жалобы, заключение срочных трудовых договоров незаконно. Суды первой и апелляционной инстанций поддержали уволенного сотрудника. Однако кассационная инстанция все решения отменила и направила дело на новое рассмотрение.

Как указано в определении Восьмого КСОЮ от 22.06.2023 № 88-13413/2023 по делу № 2-518/2022, с руководителем организации можно заключать срочный трудовой договор при наличии его согласия. Такое право закреплено в ст. 59 ТК РФ. Поскольку уволенный работник каждый раз добровольно писал заявление о заключении с ним срочного трудового договора, нет оснований признавать такой договор бессрочным. Сама по себе неоднократность заключения срочных трудовых договоров с руководителем не свидетельствует о том, что отношения носят бессрочный характер.