Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2022 № 88-17309/2022 по делу № 2-452/2021

Комментарий

При восстановлении на работе сотруднику оплачивается время вынужденного прогула в размере среднего заработка (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Трудовое законодательство не содержит специальных правил расчета среднего заработка для такого случая. Это означает, что нужно применять общие правила, предусмотренные ст. 139 ТК РФ (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Из пп. 9 – 11 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922, следует, что умножать средний дневной заработок на календарные дни нужно только при расчете оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, а также при расчете компенсации за неиспользованные отпуска. Во всех остальных случаях (в т. ч. при оплате вынужденного прогула) средний дневной заработок умножается на рабочие дни.

Судьи Шестого КСОЮ в определении от 01.09.2022 № 88-17309/2022 по делу № 2-452/2021 пришли к выводу, что сотрудникам с шестидневной рабочей неделей средний заработок за период вынужденного прогула должен считаться по производственному календарю для шестидневной рабочей недели.