Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2023 № 88-13105/2023

Комментарий

Организация вручила сотруднику уведомление об увольнении в связи с сокращением в июле. А в августе заключила с сотрудником соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия в размере оклада. Сотрудник обратился в суд с требованием произвести выплаты, положенные при сокращении (за второй и третий месяцы нетрудоустройства), однако не нашел поддержки.

Как указали судьи Первого КСОЮ в определении от 24.04.2023 № 88-13105/2023, между работником и работодателем было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работник не оспаривает свое увольнение по соглашению сторон. При этом выплаты, на которые сотрудник претендует, положены только при увольнении по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Нормами законодательства не предусмотрена возможность прекращения трудового договора по нескольким основаниям. При этом сам по себе факт вручения работнику ранее уведомления о сокращении численности не свидетельствует о том, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по этому основанию.