Судебная практика

В каком случае перерыв на обед включается в рабочее время?

Дата публикации

Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2023 № 88-186/2023

Комментарий

Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). По мнению Восьмого КСОЮ, эта норма не работает, если сотрудник не вправе покидать рабочее место в течение смены.

Спор возник по вопросу оплаты сверхурочной работы машиниста-кочегара. Ему была установлена рабочая смена продолжительностью 12 часов с перерывом на обед от 30 минут до 2 часов, при этом он не мог покинуть котельную, поскольку необходимо постоянно следить за давлением и работой котла. При расчете заработной платы сотрудника работодатель не учитывал обеденный перерыв. Однако судьи с таким подходом не согласились. Как указано в определении от 19.01.2023 № 88-186/2023, работа сотрудника носит непрерывный характер, он не вправе покидать рабочее место в течение рабочей смены, то есть не может использовать время отдыха по собственному усмотрению. Таким образом, работодатель был обязан учитывать и оплачивать сотруднику рабочее время по 12 часов за смену.

В результате такого пересчета у сотрудника образовались часы сверхурочной работы, которые суд обязал оплатить по правилам ст. 152 ТК РФ.

Отметим, что большинство судов ранее такой подход не поддерживали. Так, например, Третий КСОЮ отказался включать в рабочее время обеденный перерыв, несмотря на то что сотрудник не мог покинуть рабочее место (см. комментарий к определению от 27.10.2021 № 88-15140/2021).

Смотрите также