Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 № 88-12758/2022 по делу № 2-279/2021

Комментарий

Любой работодатель может сокращать сотрудников. При этом есть ряд обязательных условий, которые необходимо соблюдать. Одно из таких условий – предложение сотруднику всех имеющихся вакантных должностей (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

ТК РФ не конкретизирует способ, которым необходимо предложить увольняемому сотруднику имеющиеся вакансии, поэтому это можно сделать и почтовым отправлением. Однако в этом случае необходимо убедиться, что сотрудник получил письмо до увольнения. Если работодатель не сможет доказать, что работник лично ознакомился с предложениями или если сотрудник получит предложения о вакансиях после увольнения, суд может восстановить работника.

Именно так поступили судьи Седьмого КСОЮ. Отменяя увольнение, в определении от 11.08.2022 № 88-12758/2022 по делу № 2-279/2021 суд указал, что работодатель не выполнил свою обязанность и не предложил сотруднику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации. Тем самым была нарушена установленная процедура увольнения по сокращению.