Судебная практика

Что грозит, если не уведомить работника о проведении специальной оценки условий труда?

Дата публикации

Документ

Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.07.2022 № 88а-18015/2022

Комментарий

Первый КСОЮ рассмотрел требование об отмене предписания ГИТ, которым работодателя обязали провести внеплановую специальную оценку условий труда. По мнению инспекции, работодатель не уведомил сотрудника о времени проведения спецоценки, из-за чего последний не смог на ней присутствовать.

Судьи подтвердили незаконность предписания. В определении от 19.07.2022 № 88а-18015/2022 указано, что в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ) работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте. При этом указанной нормой также установлена обязанность работника ознакомиться с результатами проведенной спецоценки. А среди обязанностей работодателя указана только необходимость письменно ознакомить работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте (п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ).

Поскольку работодатель представил доказательства того, что работник был ознакомлен с результатами спецоценки, судьи не увидели оснований для возложения на организацию обязанности по проведению внеплановой спецоценки.