Судебная практика

Переписка в мессенджерах подтверждает наличие трудовых отношений

Дата публикации

Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2022 по делу № 88-13191/2022

Комментарий

Практика приема на работу без заключения трудового договора и увольнения в связи с тем, что сотрудник не подходит по каким-то причинам, до сих пор широко распространена.

Однако такие действия могут привести к негативным последствиям для работодателя, если сотрудник докажет в суде, что приступил к исполнению трудовых обязанностей. В этом случае судьи посчитают трудовой договор заключенным, а увольнение незаконным. Сотрудника придется принять на работу, оплатить ему время вынужденного прогула, а зачастую и возместить моральный вред.

Ключевым в таких делах всегда является процесс доказывания несостоявшимся сотрудником того, что трудовые отношения были.

Первый КСОЮ в качестве доказательств того, что работник действительно исполнял свои обязанности, принял: