Документ
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2022 по делу № 88-13191/2022
Комментарий
Практика приема на работу без заключения трудового договора и увольнения в связи с тем, что сотрудник не подходит по каким-то причинам, до сих пор широко распространена.
Однако такие действия могут привести к негативным последствиям для работодателя, если сотрудник докажет в суде, что приступил к исполнению трудовых обязанностей. В этом случае судьи посчитают трудовой договор заключенным, а увольнение незаконным. Сотрудника придется принять на работу, оплатить ему время вынужденного прогула, а зачастую и возместить моральный вред.
Ключевым в таких делах всегда является процесс доказывания несостоявшимся сотрудником того, что трудовые отношения были.
Первый КСОЮ в качестве доказательств того, что работник действительно исполнял свои обязанности, принял:
- скриншоты с перепиской из мессенджера Whats'up с сотрудником компании, из которой следовало, что работник уволен, так как не подошел по внутренним критериям компании;
- скриншот с перепиской из мессенджера Whats'up с чеком на 10 000 руб. по операции онлайн-банка (телефон принадлежал сотруднику компании, чек подтверждал оплату фактически отработанного времени);
- фотографии с заставок мессерджера Whats'up с номерами телефонов сотрудников, фотоматериалы, в которых свидетели узнали сотрудников работодателя;
- данные журнала событий входа-выхода, из которого следовало, что уволенный работник посещал офис компании-работодателя.