Судебная практика

Работодатель не может объявлять простой без объективных причин.

Дата публикации

Документ

Определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 по делу № 88-22274/2021, 2-44/2021, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2021 по делу № 88-7828/2021, 2-242/2020

Комментарий

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2, 157 ТК РФ).

У любого простоя (в том числе по вине работодателя) должны быть объективные причины. Перечень причин простоя законодательно не определен. Поэтому в простой отправляются неугодные сотрудники, сотрудники перед сокращением штата или численности или просто для экономии фонда оплаты труда. Такие действия работодателя являются незаконными, что подтверждает судебная практика.

Если работодатель объявил простой отдельному работнику, при этом потребность в его трудовой функции осталась, или объявил простой в работе, которую не собирался возобновлять, суды могут признать такие решения незаконными, в том числе если простой оплачивается как простой по вине работодателя, то есть в размере 2/3 от среднего заработка сотрудника.

В этом случае работник может в суде взыскать оплату в размере среднего заработка, руководствуясь статьей 155 ТК РФ, поскольку работодатель не обеспечивает сотрудника работой).

Поэтому при объявлении простоя рекомендуем в приказе указывать конкретные причины, которые к нему привели.

Это может быть: