Судебная практика

Когда нельзя уволить беременную женщину, принятую на период отсутствия основного работника?

Дата публикации

Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2021 по делу № 88-29573/2021, 2-2896/2020

Комментарий

ТК РФ разрешает увольнение беременной женщины, принятой на работу по срочному трудовому договору, при соблюдении двух условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

При несоблюдении хотя бы одного из условий увольнение беременной женщины будет признано незаконным, даже если на дату увольнения работодатель не имел информации о беременности (например, справка была представлена позже).

В деле, которое рассмотрел Второй кассационный суд, работодатель нарушил сразу оба условия.

Во-первых, основной работник написал заявление о выходе на работу, но к работе так и не приступил. А во-вторых, у работодателя была вакантной должность уборщицы, которую он не предложил беременной женщине-юристу.

Эти обстоятельства привели к тому, что определением от 21.12.2021 по делу № 88-29573/2021 суд признал увольнение незаконным.