ТK РФ запрещает заключать гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения. Поэтому, если работодатель заключает такие договоры, чтобы сэкономить или не вести кадровый учет, но фактически отношения являются трудовыми, то велика вероятность переквалификации.

Так произошло в деле, которое рассмотрел Седьмой кассационный суд.

Определением от 20.01.2022 по делу № 88-814/2022 судьи признали существующие отношения с дворником трудовыми, потому что:

• работы выполнялись в интересах организации;
• руководили и управляли сотрудником должностные лица из числа руководителей предприятия;
• дворник подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка;
• работник соблюдал режим рабочего времени, установленный у работодателя.

При этом судьи не приняли во внимание доводы работодателя о том, что:

• исполнитель не обращался в организацию с заявлением о своем трудоустройстве, а без его воли заключить с ним трудовой договор невозможно;
• весь период действия гражданско-правового договора исполнитель подписывал акты оказания услуг (да и договор он также подписал сам);
• исполнителя устраивало заключение ГПД, потому что он имел возможность оказывать услуги в удобное для него время, а в остальное – занимался своими делами, в частности делал ремонт дома;
• исполнитель подходил к определенному времени в указанное место, где получал указания от сотрудника по работе и режиму времени.