Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2021 по делу № 88-17345/2021

Комментарий

На период отпуска по уходу за ребенком, который предоставляется по заявлению сотрудника, за ним сохраняется место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Это означает, что сотрудник может в любое время прервать отпуск по уходу и выйти на работу (на полное или неполное рабочее время). Трудовое законодательство не содержит правил уведомления работодателя о прерывании отпуска по уходу за ребенком.

Судьи Седьмого кассационного суда пришли к выводу, что никаких специальных заявлений работник, желающий прервать отпуск по уходу за ребенком, представлять не должен. Уведомить можно любым способом, в том числе по электронной почте или при личной беседе. Работодатель не вправе не предоставить работнику место работы на том основании, что не получил от него письменного заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком.

По нашему мнению, это справедливо, если в локальных нормативных документах работодателя прямо не установлена обязанность работника подавать письменное заявление о выходе.