Судебная практика

Можно ли дистанционных сотрудников отправлять в простой на период нерабочих дней, объявленных президентом?

Дата публикации

Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2021 по делу № 88-8986/2021

Комментарий

Организация заключила 26 марта 2020 года договор о дистанционной работе с юристом. А 24 апреля 2020 года в отношении юриста был объявлен простой по независящим от работника и работодателя обстоятельствам до окончания соблюдения режима самоизоляции. Аргументировал это работодатель невозможностью исполнения юристом своих должностных обязанностей, в которые входило взаимодействие с органами судебной системы, органами федеральной службы судебных приставов, поскольку работа всех этих органов была приостановлена на период пандемии. При этом другие обязанности юриста выполнял руководитель отдела.

Отправленный в простой сотрудник обжаловал этот приказ и потребовал возмещения невыплаченной зарплаты.

Признавая незаконным введение простоя, Третий кассационный суд указал следующее: