Судьи Шестого кассационного суда признали незаконным условие соглашения о расторжении трудового договора, которым уволенному сотруднику устанавливалась выплата выходного пособия.

Спор возник между сотрудником, который требовал произвести выплату по соглашению, и работодателем, который требовал признать условие незаконным. Работодатель настаивал, что он является бюджетным учреждением с задолженностью, размер выходного пособия неоправданно высокий в сравнении со средним заработком сотрудника, а при заключении соглашения имело место злоупотребление правом.

Судьи согласились признать пункт соглашения об увольнении о выплате выходного пособия незаконным, обосновав это следующим:

• выплата выходного пособия должна быть предусмотрена законодательством или системой оплаты труда работодателя (коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами);
• при установлении в соглашении с конкретным работником выходного пособия должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом);

трудовым договором, а также действующим трудовым законодательством, ЛНА и системой оплаты труда (положения об оплате труда, о материальном стимулировании, ПВТР, коллективным договором, с которым сотрудник был ознакомлен) выплата выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон не предусмотрена.